两名大学生暑假打工64天，老板当场结清3.2万元工资！这事居然能上新闻，是不是有点讽刺？
两名大学生，暑假打工64天全勤，老板直接现场结账——每人1.5万元工资+1000元高温补贴，一分不欠。
老板一句话冲上热搜：“人走账清，一分都不能拖，这么吃苦耐劳的学生太少了。”
听起来挺感人，底下评论也大多点赞：
“孩子吃苦、老板有良心，双赢！”
“诚信老板，值得尊敬！”
“这样的老板中国太少了！”
可问题来了：按时发工资，不是本来就应该的吗？
你细品，这事之所以能成为“感人新闻”，本身就透露出一种无声的讽刺——劳动按时结算，在中国已经变成值得庆祝的事了？
“按时发工资”，竟然成了新闻？
先说数字：64天，1.5万元+1000元补贴，平均日薪约250元。
在高温作业环境下，这不算高薪，只能说是合理偏低但能接受。
但问题不是钱的问题，而是**“按时发工资”被当成稀罕事来报道**。
有网友一语中的：
“劳动拿到报酬，居然成了值得感动的新闻，荒唐不荒唐？”
“不是老板该不该给的问题，是为什么现在很多人给不起？”
“别把‘不拖欠工资’当成老板情怀，这是底线，不是加分项。”
所谓“老板讲诚信”，是因为太多老板不讲了
打开评论区，一片点赞之中，也藏着现实的反弹：
“按时发工资都能当新闻，你说咱这劳动环境有多魔幻？”
“有的老板一个月1500都不给，还说学生不归劳动监察管。”
“我也打过暑假工，钱被拖了半年，最后还是靠父母死磕回来的。”
一位太原网友说得很直白：
“学生打工被欠薪，劳动监察说不归他们管，只能走仲裁。仲裁赢了也只是拿回本应属于你的钱，企业没任何惩罚。”
说白了，现在不是好老板太多，是烂老板太难惩。
而更扎心的是，这两个大学生全勤64天，无休无保险
这是另一个角度的现实：
一天没休息，可能就是**“996”版暑假工**；
没上保险，没人管工时是否合法，连休息权都变成了“自愿牺牲”。
有网友提问：
“这么干64天，不该有加班费？不该有工伤险？工资合不合法？”
还有人讽刺：
“一天不休息、无保障、无社保，这操作老板是真的‘划算’。”
而这背后，更说明什么？打工大学生没保障，法律边缘地带泛滥。
“能吃苦就该被表扬”？这不是鸡汤，是偏见
在这条新闻底下，还有一句反复被夸的：
“现在肯吃苦的年轻人太少了。”
这句话听起来正能量，但其实充满偏见。
不是年轻人不肯吃苦，是你不肯给保障、不愿付代价。
不是所有努力都值得歌颂，透支健康、无休止加班、无底线劳动，不是美德，是制度缺位。
更不是“愿意干就有好老板”，这种孤例不能掩盖大环境的真问题：
暑期工欠薪
学生工被骗
法律保护失效
劳动者“被自愿”
这些才是更值得关注的东西。
老板确实不错，但制度不能靠人品
这位老板确实值得夸，毕竟他做到了三个字：“不欠账”。
可别忘了，这原本就是最低标准。他值得尊敬，是因为在如今的现实里：
拖欠工资成常态
投诉无门成默认
维权成本高于工资本身
他做的，不是“伟大的事”，只是**“良心尚在”**。
我们当然希望这样的老板越来越多，但更希望这个社会，不需要靠老板“自觉”，而是靠法律“强制”。
制度，不该让人走运；制度该让人安心。
你怎么看这条“老板当场结账”的新闻？打暑假工你有没有被欠过工资？你觉得现在还需要靠“良心老板”来维持规则吗？欢迎在评论区说说你的故事！
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